В России меняются правила трудоустройства.
Изменения в закон о занятости населения, который актуализирует ключевые направления в сфере занятости публикует "Российская газета". Он практически переписывает все нормы трудового права, упорядочивает действующие нормы законодательства о занятости, устраняет противоречия.
Теперь службы занятости будут обязаны проводить комплексный анализ предпочтений и навыков безработного, строить его социально-демографический портрет, что поможет подобрать подходящую работу для него, рассказывает Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России.
В трудоустройстве будут применять индивидуальный подход. Для каждого соискателя будут составлять индивидуальный план в течение 10 дней с момента обращения в центр занятости. Прописывается подробно понятие подходящей работы, включающей в себя не только размер зарплаты, а также желаемую форму занятости, наличие опыта и навыков, определяющих характер трудовой деятельности, и расстояние от работы до дома, ограничения по здоровью и другие факторы, отмечает эксперт. Если человек отказывается от подходящей работы дважды, ему могут прекратить выплачивать пособия и снять с учета в качестве безработного.
Услуги по подбору рабочего места при этом будут предлагаться не только оказавшимся без работы, но и тем, кто работает, но желал бы найти новое место занятости. В период безработицы можно будет осуществлять недолгую подработку до 5 рабочих дней на основании договора ГПХ.
Законом также прописываются меры борьбы с теневой занятостью. Межведомственные комиссии, состоящие из представителей регионов, Федеральной налоговой службы, государственных инспекций труда, Соцфонда, органов полиции, получат доступ к данным ФНС.
Помимо этого, предусмотрены меры поддержки бывших участников СВО, молодежи, инвалидов.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
